除此之外,公司每年還會(huì)兩次組織管理層和骨干員工到環(huán)衛(wèi)作業(yè)市場(chǎng)化比較成熟的城市考察學(xué)習(xí),不斷提高公司內(nèi)部管理水平、創(chuàng)新作業(yè)能力。“帶人先帶心”,公司文化不僅提升了員工的忠誠(chéng)度,也節(jié)約了隱性成本,提高了工作的效率。徐松濤提到,每年上交的丟失財(cái)物多的時(shí)候總額高達(dá)幾十萬(wàn)。在日常工作中,經(jīng)常可以看到員工們自己維修設(shè)備,正是出于對(duì)“家文化”的認(rèn)同以及對(duì)環(huán)衛(wèi)行業(yè)的社會(huì)責(zé)任感,他們“說(shuō)我所做,做我所說(shuō)”,堅(jiān)持“專(zhuān)業(yè)技術(shù)、誠(chéng)信服務(wù)”,工作勤懇務(wù)實(shí),為了環(huán)境的潔凈、市民的健康不辭辛苦,成為城市中流動(dòng)的靚麗風(fēng)景線(xiàn)。