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公司對員工進(jìn)行考勤無可厚非，不過，有一家公司的考勤規(guī)則，確實讓小編長了見識。
文章及視頻來源于：視頻號《垚yao見環(huán)衛(wèi)》
環(huán)衛(wèi)公司對環(huán)衛(wèi)工人一般有三套管理辦法，前面兩套，都是常規(guī)操作，可能大家也不陌生，第三套絕對讓你大開眼界。
第一套管理辦法就是環(huán)衛(wèi)組長上午或下午都對員工進(jìn)行一次拍照，打卡上傳，一般用水印相機，這個倒屬于最常規(guī)的操作。
第二套就是利用GPS定位器，每個環(huán)衛(wèi)工人佩戴一個GPS定位器，定位器設(shè)置了電子圍欄的。在規(guī)定的時間內(nèi)，需要在規(guī)定的范圍內(nèi)出現(xiàn)，如果沒有出現(xiàn)，它會判定為缺崗。如果在規(guī)定范圍內(nèi)，比如一個小時的時間里面，沒有移動超出30米的范圍，那么會視為坐崗；而且兩個定位器，如果相距小于10米，且時間超過15分鐘的話，他們會把它判為串崗。
第三套辦法就是把工人的每一份崗位，都要分設(shè)20個打卡點，每個打卡點規(guī)劃好保潔時間，精確到分鐘。比如說第13個點位，那么它設(shè)定的時間是9：31分，在巡查的時候，如果9：31巡查到第13個點位這里，那么環(huán)衛(wèi)工人就只能出現(xiàn)在12、13、14這相鄰的三個崗位，如果在這3個崗位找不到你的人，那么就是缺崗。當(dāng)然更精細(xì)化的在哪里呢？是工人要去倒垃圾，或者有時要去上廁所，不管倒垃圾也好，上廁所也好，都要在群里報備，而且，還要報備返崗的時間，如果說超過了報備的時間，環(huán)衛(wèi)工人還沒有返崗，那么也會被記脫崗。
像這種管理，你是覺得精細(xì)化呢還是離譜化呢？精細(xì)管理的邊界在哪里呢？
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